Günümüzde etik; iş hayatını, ekonomiyi, alışveriş dinamiğini merkezine almış ve her türlü kuruluşun vazgeçilmezi haline gelmiştir. Temelini etik değerlerle kurmuş bir oluşumun, iş hayatında bir adım önde olduğu ve hatta bu değerlerin bir zorunluluk halini aldığı bugünün perspektifinden bakıldığında rahatlıkla söylenebilir.
Basit, olağan görünen ve kısa vadede kazanç sağlayacağı düşüncesiyle yapılan etik dışı her bir hareketin iş sahasındaki karşılığı uzun vadede yok olan bir itibar ve dolayısıyla kazanç kaybı olacaktır zira rüşvetin, yolsuzluğun, rekabete aykırı hamlelerin ve buna benzer her bir etik dışılığın yaratacağı etki iş dünyasında olumsuz bir algıyla sonuçlanacaktır. Köklü ve tanınmış şirketlerin bu kuralları baz alarak mevzuatlarını ve iç düzenlemelerini revize etmelerinin yanında, iş dünyasına yeni atılmış girişimlerin öncelikli hedeflerinin arasına etik değerleri alarak adım atması gerekmektedir. Başlangıçta sağlam atılan adımların uzun vadede sağlayacağı kolaylıklar ve beraberinde müşterilere ve iş çevresine getireceği güven duygusunun yaratacağı olumlu etkiler farkedildiğinde bu değerlerin bir şirket için olmazsa olmazlar arasında yer aldığı anlaşılabilir.
Bu değerlerin kuruluşa olan yansımasının ne şekilde olacağına gelindiğinde; ilgili yasalara uygun olarak hazırlanmış tüzük ve içtüzüğün yanında, 2016’da yürülüğe giren KVKK ışığında kişisel verileri koruma politikası ile aydınlatma metni, özellikle üretim, sanayi temelli bir alanda faaliyet gösteriliyorsa GRI standartları dikkate alınarak hazırlanmış sürdürülebilirlik raporu ve etik kodla desteklenmiş bir mevzuatın varlığı, açılacak bir internet sitesinde, kuruluşun menfaatleri de dikkate alınarak, şeffaflık anlayışına uygun şekilde 3. Kişilere sunulması doğru bir ilk hamle olacaktır.
Bu kod hazırlanırken; öncelikle kurulusun amaçları masaya yatırılıp, faaliyet gösterilecek alanlar netleştirildikten sonra; kurulusun yönetim ilkeleriyle orantılı olarak etik kuralları belirlenir. Faaliyet gösterilen sektörün özellikleri baz alınarak, evrensel etik kurallar kapsamında; misyon, vizyon, amaç ve iç yapılanmada önem verilen degerleri bulunduran, kurulusun yapısına özgü bir etik kod hazırlanmasıyla, tüzük ve içtüzüğün ilgili bölümlerinde referans gösterildikten sonra, yapılanma tamamlanmıs olur.
Comments